Fundamento: La gestión del conocimiento (GC) es una herramienta que favorece el proceso de toma de decisiones y el crecimiento de las organizaciones contemporáneas; la ventaja competitiva que a través de ella puede generarse contribuye a hacerse espacio en un mundo cada vez más competitivo.²

Objetivo: Proponer una estrategia de Gestión del Conocimiento para la Facultad de Ciencias Médicas de Artemisa.

Métodos: Se aplica el enfoque dialéctico-materialista, se combinan el pensamiento causal y el prospectivo complementado con la observación, la encuesta y la entrevistas a informantes claves. El método sistémico estructural funcional desempeña un rol central en la concepción de las etapas del estudio.

Resultados: se realiza un diseño flexible para asegurar que todos los miembros de la organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades. Esto es, la capacidad de comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar el continuo auto-crecimiento, de crear sinergias a través de trabajo en equipo

Conclusiones: Los resultados de la investigación nos llevasen a proponer una estrategia de Gestión del Conocimiento, que garantiza la calidad académica para formar profesionales comprometidos con el sistema de Salud y contribuya al funcionamiento de la Universidad como organización inteligente.