Introducción: la evaluación del desempeño y las competencias incluye el conjunto de condiciones laborales y personales requeridas para la actuación del profesional en determinados puestos de trabajo.

Objetivo: analizar el comportamiento del desempeño y las competencias de los recursos humanos en salud.

Método: se realizó una búsqueda de 25 bibliografías en bases de datos como SCielo y PubMED, relacionados con el desempeño profesional y la competencia y se obtuvo una posición sobre el tema.

Desarrollo: la evaluación se vincula de modo indisoluble a la actividad del hombre, es preciso entenderla como un fenómeno inherente a su propia existencia. La evaluación del desempeño se elabora a través de programas formales de evaluación, que permiten la identificación, la recolección y la interpretación de informaciones útiles sobre los empleados y su desempeño en el cargo. La competencia se integra por conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores, expresados en el desempeño, se reflexiona que además de capacidades es imprescindible que durante su desempeño demuestre cualidades, valores.

Conclusiones: fundamenta la relevancia de la integración entre cada una de las funciones que se corresponden con el desempeño profesional de los trabajadores del sector que demanda el Sistema Nacional Salud cubano.